最佳答案公务员调任事业单位：可调回的风险与策略 公务员调任事业单位：一个常见的问题 在国家统一编制内的公务员，与以国家为主体、企业事业为单位体制的事业单位工作人员之间，调任是一个...
公务员调任事业单位：可调回的风险与策略
公务员调任事业单位：一个常见的问题
在国家统一编制内的公务员，与以国家为主体、企业事业为单位体制的事业单位工作人员之间，调任是一个比较常见的事情。比如，公务员由于求职考试招录规定的原因在不同的行政区域调入事业单位，或是在一个事业单位工作一段时间后觉得不满意又申请调入另外一个事业单位，都是有可能出现的情况。然而，调入事业单位是否意味着“永久定居”？在调入事业单位后，如果想要回调到原来的公务员编制岗位，会有哪些风险和挑战？这个问题，值得公务员们深思。
公务员调入事业单位：人员关系的变化和风险
首先，我们需要了解，公务员和事业单位工作人员人事关系上的差异，会对调任后的情况产生重要的影响。
公务员调任事业单位，其人事关系不但发生了变化，而且与在政府部门工作的公务员不同，事业单位的人事关系中不存在正式的公务员编制。公务员调入事业单位后，如果因为某些原因再申请调回调出的单位，要获得调回的资格，就必须有同级别、同岗位的空缺。同时，因为事业单位没有正式的公务员编制，如果在被调入事业单位期间，其原岗位已被他人顶替，则公务员调回时，原单位不再回收调离的空缺额度，而需要从其他岗位编制中进行筛选调整，由此也带来了很多风险和挑战。
公务员调回风险的解决方案
面对公务员调入事业单位后可能存在的风险和挑战，公务员本身需要做好预防措施，与原单位做好人事关系的保持，同时还需找到一些相应的解决方案。
首先，公务员可以考虑选择准公共事业单位，这类事业单位与政府单位相对更为稳定，与公务员编制具有相对的对应关系，公务员调任准公共事业单位，更为稳妥。另外，政府部门具有特殊的公务员编制，调任政府其他岗位或在原岗位获得晋升机会等，也是公务员回调的重要途径。
另外，公务员在调到事业单位后，要积极与原单位做好保持联系，跨部门、跨单位的人际交流也很重要。特别是在待遇和编制空缺方面，与原单位的良好关系不但能带来机会和优势，而且有助于求职就业和职业发展。如果想要离开事业单位并调回原单位，建议及早告知领导和人力资源部门，加强沟通和联系，以免后期出现纠纷和风险。
总结
对于公务员调任事业单位后再调回原计划工作岗位这一问题，我们需要认清现有法规和相关规定，在调任事业单位前充分了解其组织架构和人事管理制度，做好行前准备工作，积极与原单位保持联系和沟通，充分了解个人的权利和义务，合理运用转岗、晋升等机会，尽量避免各种风险和挑战，并在求职和职业发展上寻找多样化的选择。
