最佳答案隔离观察结束后，谁来为企业员工负责？ 随着全球疫情的逐步控制，一些企业陆续复工，但也有一些员工因为外地回来或与确诊病例接触隔离在家，一旦解除隔离需要返岗上班。而对于这些员...
隔离观察结束后，谁来为企业员工负责？
随着全球疫情的逐步控制，一些企业陆续复工，但也有一些员工因为外地回来或与确诊病例接触隔离在家，一旦解除隔离需要返岗上班。而对于这些员工和企业来说，隔离结束后的防控安排和后续规划，成为了摆在面前需要解决的问题。
隔离期间的工资问题
言下之意，企业隔离期间需要为员工负责，虽然疫情是因素，但并不代表企业可以不履行劳动合同。员工在此期间无法到岗上班目的是为了防止将病毒带至企业内部，而并不是选择不工作。员工正常在隔离期间获得的工资待遇应当得到保证，企业所在地的工资标准可以作为参考。
而对于企业来说，根据新冠肺炎疫情的特殊性，企业是否需要承担员工在隔离期间的工资费用问题并没有一个明确的法律规定。律师认为，企业可以根据实际情况、工资水平、政策法规等因素综合考虑，按照企业相关政策或协商达成办法，对员工给予协商确定的合理补偿。
员工复工防控措施
对于隔离观察结束后员工返岗上班的防控措施，企业需要强化科学防护意识和作法，为员工提供必要的预防措施，以确保员工真正做到了“无病毒入企业”。企业可以从以下几个方面着手：
1.优先对复工员工进行核酸检测并密切观察状态；
2.成立企业防控工作小组负责隔离人员和复工人员的情况排查、消杀等；
3.坚持测量体温、佩戴口罩等规范防疫措施。
法律责任和心理关怀
受新冠肺炎疫情影响，不少企业和员工都面临着诸多前所未有的压力和困难。企业需要扮演其法律责任以及社会责任两个角色，就企业规章制度、应急预案和安全措施等方面制订新的改革和补充。
同时，更需要给与员工心理关怀，降低其隔离期间及复工后的情感负担。此外，隔离在家的员工返岗后，与其他员工交流接触关系着需要企业加强沟通指导，为员工提供心理咨询服务，帮助员工真正融入新的复工环境，最终实现有效复工。
